Наприклад, якщо відвідувач ресторану сексуально домагається офіціантки, роботодавець не зможе просто сказати «це не мій працівник, нічим не можу допомогти».

Нові положення британського законодавства передбачають відповідальність роботодавців за те, як вони запобігають домаганням не лише з боку колег чи керівництва, а й клієнтів, покупців і підрядників.

Компанії мають заздалегідь оцінювати ризики, навчати персонал і забезпечувати можливість поскаржитися на домагання. Якщо роботодавець не вжив належних заходів, його можуть притягнути до відповідальності.

Зміни стосуються не лише сексуальних домагань, а й інших форм дискримінації та насильства, пов’язаних, зокрема, зі статтю, расою, інвалідністю чи сексуальною орієнтацією.

Нові правила поширюватимуться на Англію, Шотландію та Уельс.