У Раді зареєстрували проєкт нового Трудового кодексу, який має наблизити український ринок праці до норм ЄС. Уряд зберіг у документі пряму заборону дискримінації за ознаками сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності, а також за наявності чи підозри на ВІЛ/СНІД.
Окрім цього, в кодексі вперше розмежовують поняття прямої та непрямої дискримінації, мобінгу й харасменту. Окремий блок змін стосується захисту вагітних: вагітність додали до переліку підстав, за якими заборонено дискримінувати працівниць, а тривалість декретної відпустки пропонують зафіксувати як «не менше 126 днів» замість нинішнього обмеження «не більше».
Правозахисники з Національного ЛГБТІ-консорціуму оцінюють збереження норм позитивно, проте зазначають, що Євросоюз уже переходить до ширшої моделі захисту. Вона передбачає також врахування гендерного самовираження та статевих характеристик, що важливо для безпеки інтерсекс-людей на робочих місцях.
