Оголошення про відбір установи для участі у проєкті зі створення внутрішньої політики рівности

ОГОЛОШЕННЯ ПРО ВІДБІР УСТАНОВИ
для участі у проєкті зі створення внутрішньої політики рівности та балансу професійних і сімейних обов’язків для державних і комунальних установ

Гендер в деталях оголошує відбір для державних і комунальних установ, які прагнуть підвищити ефективність управління персоналом та впровадити сучасні практики гендерної рівности на робочому місці.

Баланс між професійними та сімейними обов’язками ‒ важлива умова якости життя працівниць і працівників та один із ключових елементів державної політики рівних можливостей. Українське законодавство вже містить інструменти для запровадження таких підходів, але для їх ефективної реалізації часто потрібна експертна підтримка.

Наш проєкт пропонує саме таку підтримку!

Що отримає відібрана установа?

У період з січня по квітень 2026 року команда гендерних експерток, які мають тривалий досвід з інтеграції гендерних питань у рішення та документи:

1. Проведе тематичний онлайн-семінар для команди вашої установи щодо можливостей законодавства та інструментів підтримки працівниць і працівників із сімейними обов’язками.
2. Здійсне оцінку потреб персоналу у питаннях поєднання професійних і сімейних обов’язків.
3. Спільно із вами розробимо внутрішню політику рівности – документ із рекомендаціями та практичними механізмами підтримки працівниць і працівників із сімейними обов’язками.

До політики можуть бути включені:

• зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку;
• оновлення колективного договору;
• інші рекомендації для кадрової політики;
• інструменти гнучкої зайнятості тощо.

Для кого цей проект?

Податися можуть державні або комунальні установи з усієї території України, крім ТОТ, а саме:

• Управління та департаменти соціального захисту населення;
• Центри надання адміністративних послуг;
• Територіальні управління Пенсійного фонду України;
• Центри зайнятості Державної служби зайнятості;
• та інші установи, які відповідають критеріям відбору. 

Які критерії відбору?

Установа повинна відповідати таким умовам:

• державна або комунальна форма власності;
• готовність керівництва та ініціативної групи підтримувати проєкт та впроваджувати ініціативи рівних можливостей;
• наявність адміністративної автономії для ухвалення внутрішніх наказів/змін;
• наявність кадрової служби, здатної вносити зміни до документів;
• більшість персоналу становлять жінки;
• стандартний робочий час, без нічних змін і цілодобових чергувань;
• можливість збору даних про потреби працівниць і працівників (онлайн-опитування через гугл-форму).

У межах відбору буде відібрана одна установа для поглибленої співпраці. Усі учасниці і учасники конкурсу, які залишать контакти, отримають запрошення на презентацію методичного посібника про реалізацію такого підходу.

Як подати заявку? 

Будь ласка, заповніть коротку заявку до 22 грудня 2025 року за цим посиланням  https://forms.gle/R5szy1GqVcRX1nXX7  

Про результати відбору ми повідомимо до 15 січня 2026 року.

Проєкт «Локальні феміністичні перспективи як важіль трансформації в країнах-партнерах», напрямок «Доглядова праця», реалізується ГО «Експертний ресурс Гендер в деталях» за підтримки уряду Німеччини і  Німецького товариства міжнародного співробітництва (GIZ).