- Тема сезону
- Спецрубрики
- Література
- Сексуальна освіта
- Безстрашні: вони творять фемінізм в Україні
- Поради батькам
- Юридична консультація
- Впливові: світ
- Впливові: Україна
- #HeForShe
- #Сексизм_патруль
- Collection of English Literature on Gender Issues in Ukraine
- Приятельська рекомендація
- Жінки в цифровізації
- «Жінки, які торують нові шляхи»
- Здоровий егоїзм у материнстві
- Освіта й гендер під час війни
- Бібліотека
- Спільнота
- Мультимедіа
- Новини
- Про нас
2 грудня, 2025
Попередні Теми Сезону
Оголошення про відбір установи для участі у проєкті зі створення внутрішньої політики рівности
2 грудня 2025
2
2
2 грудня 2025
2
2 Репліки Спільноти
Реплік ще немає, Ваша репліка може бути першою
Новини
ОГОЛОШЕННЯ ПРО ВІДБІР УСТАНОВИ
для участі у проєкті зі створення внутрішньої політики рівности та балансу професійних і сімейних обов’язків для державних і комунальних установ
Гендер в деталях оголошує відбір для державних і комунальних установ, які прагнуть підвищити ефективність управління персоналом та впровадити сучасні практики гендерної рівности на робочому місці.
Баланс між професійними та сімейними обов’язками ‒ важлива умова якости життя працівниць і працівників та один із ключових елементів державної політики рівних можливостей. Українське законодавство вже містить інструменти для запровадження таких підходів, але для їх ефективної реалізації часто потрібна експертна підтримка.
Наш проєкт пропонує саме таку підтримку!
Що отримає відібрана установа?
У період з січня по квітень 2026 року команда гендерних експерток, які мають тривалий досвід з інтеграції гендерних питань у рішення та документи:
- Проведе тематичний онлайн-семінар для команди вашої установи щодо можливостей законодавства та інструментів підтримки працівниць і працівників із сімейними обов’язками.
- Здійсне оцінку потреб персоналу у питаннях поєднання професійних і сімейних обов’язків.
- Спільно із вами розробимо внутрішню політику рівности – документ із рекомендаціями та практичними механізмами підтримки працівниць і працівників із сімейними обов’язками.
До політики можуть бути включені:
- зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку;
- оновлення колективного договору;
- інші рекомендації для кадрової політики;
- інструменти гнучкої зайнятості тощо.
Для кого цей проект?
Податися можуть державні або комунальні установи з усієї території України, крім ТОТ, а саме:
- Управління та департаменти соціального захисту населення;
- Центри надання адміністративних послуг;
- Територіальні управління Пенсійного фонду України;
- Центри зайнятості Державної служби зайнятості;
- та інші установи, які відповідають критеріям відбору.
Які критерії відбору?
Установа повинна відповідати таким умовам:
- державна або комунальна форма власності;
- готовність керівництва та ініціативної групи підтримувати проєкт та впроваджувати ініціативи рівних можливостей;
- наявність адміністративної автономії для ухвалення внутрішніх наказів/змін;
- наявність кадрової служби, здатної вносити зміни до документів;
- більшість персоналу становлять жінки;
- стандартний робочий час, без нічних змін і цілодобових чергувань;
- можливість збору даних про потреби працівниць і працівників (онлайн-опитування через гугл-форму).
У межах відбору буде відібрана одна установа для поглибленої співпраці. Усі учасниці і учасники конкурсу, які залишать контакти, отримають запрошення на презентацію методичного посібника про реалізацію такого підходу.
Як подати заявку?
Будь ласка, заповніть коротку заявку до 22 грудня 2025 року за цим посиланням https://forms.gle/R5szy1GqVcRX1nXX7
Про результати відбору ми повідомимо до 15 січня 2026 року.
ПИТАННЯ ДЛЯ ГУГЛ-ФОРМИ
- Область та населений пункт, де функціонує ваша установа (у випадку, якщо установа належить до прифронтових чи окупованих територій, але є наразі офіційно евакуйованою, вказати всю інформацію).
- Назва установи / організації
- чисельність штату, з них - жінок (в абсолютних числах чи відсотках)
- Ваше ім’я та прізвище
- Ваша посада
- Вкажіть ваш контактний номер
- Вкажіть вашу електронну адресу. Впевніться, що маєте доступ до неї, оскільки саме на пошту надійде відповідь за результатами розгляду заявки.
- Резервна контактна особа (Прізвище та ім’я, посада),
- Номер телефону та/або електронна пошта резервної особи
- Мотивація взяти участь (до 250 слів)
- Чи є можливість створення ініціативної (робочої) групи, яка буде працювати над змінами?
- Чи є підтримка керівництва установи / організації у реалізації цього проекту?
- Чи є підтримка керівника/керівниці відділу кадрів?
- Чи є в установи технічна можливість для підключення до зустрічей онлайн?
- Чи є технічна можливість провести опитування працівниць і працівників через гугл-форму?
- Чи є в організації профспілка?
- Згода на обробку персональних даних
* варіанти відповідей до кожного пункту 7-13:
так,
ні,
важко сказати
Посол Франції в Україні Гаель Весьєр ділиться поглядом на роль феміністичної дипломатії у захисті прав жінок і гендерної рівності напередодні 4-ї Міністерської конференції, що відбудеться в Парижі 22–23 жовтня 2025 року.
Пропонуємо вашій увазі річний публічний звіт ГО «Експертний ресурс Гендер в деталях» за 2024 рік.
Переглянути українською або англійською мовою.
У зв’язку з динамічним розвитком соцмереж проєкту, шукаємо асистент_ку керівниці медіанапрямку. Це позиція для активної, зацікавленої в нових медіа людини, яка є на початковому етапі професійного зростання і готова навчатися в процесі роботи.
Експертний ресурс «Гендер в деталях» оголошує набір на участь у дослідницькому навчальному проєкті «Гендерний підхід в контексті всеохопної оборони».
25 жовтня у Києві пройшла конференція з протидії дезінформації «ДезАут: як вибити маніпуляції за межі інформаційного поля», організована ГО «Інтерньюз-Україна» за підтримки уряду Канади. ГО “Експертний ресурс Гендер в деталях” виступили інформаційними партнерами конференції задля підтримки ефективної роботи медіа.
Ковен — перший київський фестиваль жіночої сили, який обʼєднує принципи гендерної рівності, сучасних артисток, жіночі ініціативи та бренди для жінок.
Запрошуємо до участі у GenderEdCamp Dnipro – 2024!
Спільнота
Пів на першу ночі. Стою голяка на кухні та їм другий поспіль бутерброд із салом. До того я вже поглинула кілька цукерок, а заїм свій нехитрий бутер, скоріше за все, фініками. Ні, це не чиясь сексуальна фантазія про їжу в якості секс-іграшок. Просто ми з партнером були на етапі прелюдії, коли я відч ...
Вступити у філософську дискусію із Леді Марґарет Кавендіш, герцогинею Ньюкастлу-на-Тайні, означало назавжди змінити свої погляди. Народжена у 1623 році, Кавендіш була аристократкою, добре відомою в колах наукових мислителів, і висловлювала революційні для свого часу ідеї у сферах прото-фемінізму, на ...
Ніколи не забуду свого першого наукового стажування за кордоном. Це була моя перша самостійна поїздка за межі України. Мені було 23 роки. Я була аспіранткою історичного факультету Львівського національного університету імені Івана Франка. Він мав домовленість про співпрацю з Жешувським університето ...
Я лежу, і у мене всі ноги в шрамах. Я ходжу, і мої ноги набрякають. Я плачу, бо боюсь, що колись не зможу ходити. Історія прийняття моєї інвалідності. Я жінка, і я лесбійка. Збрешу, якщо скажу, що прийняти це було просто. Пам’ятаю, коли вперше почула, що мені не можна гасати по школі до черво ...
Це цитата з книжки «Приховане диво» Ніни Брохман та Еллен Стьоккен Дааль. Книжки, яка розповість вам усе про жіночі статеві органи, стать, секс, оргазм, контрацепцію та про хвороби й як їх уникнути. Насправді кожна сторінка цього підручника чогось вас навчить. Та розвіє багато міфів і допоможе кра ...
Я народилася в Україні, пострадянській державі, в якій назвати себе феміністкою може бути настільки ж дивно, як назвати себе повією. Зростала в традиційній родині, в мене був батько який працював і мама яка була вдома. Не тому, що вона не хотіла працювати, а тому що наш тато міг нас забезпечити, то ...
Чому я сьогодні тут? І хто я? Називай мене Паприка, хоча десь тут буде зазначено й моє справжнє ім’я. Що важливо знати про мене? Малюю, слухаю музику, перекладаю. Які мої погляди? О, я кетлінмораністка. Це як феміністка, але, ну знаєте, не така сурйозна і дотепніша. Звідки таке слівце? Та ...
Текст на основі коментаря незнайомого мені чоловіка у фейсбуці френдеси. "Я все розумію, але (c) мені не подобається ця риторика, що білі чоловіки тепер перед усіма в боргу, — пише він. — Я от особисто нікого не пригнічую і всіх поважаю однаково. Чого я тепер раптом всім винен?" ...