Економіка

Згідно з щорічним дослідженням від ГО «Жінки в медіа», фахівчині з маркетингу та піару складають близько 58% від загальної кількості працівників. Водночас сприйняття піару як суто «жіночої сфери» — ілюзія. На лінійних позиціях дійсно панують жінки, але варто поглянути на рівень топменеджменту, як компаніями та мільйонними бюджетами раптом керують чоловіки. Чому сфера, що впливає на суспільну думку, сама залишається в полоні стереотипів, і яка реальна ціна міфу про легкі комунікації?

Догляд за дітьми, літніми батьками чи близькими не зникає після початку робочого дня. Новий посібник «Підтримка працівниць і працівників із сімейними обов’язками на робочому місці» показує, як організації можуть створювати людяніші й ефективніші умови праці — через гнучкі графіки, дистанційну роботу, внутрішні політики та зміну управлінської культури

Як державна установа може підтримати працівниць і працівників із сімейними обов’язками — не декларативно, а через реальні внутрішні політики? На прикладі співпраці з Волинською ОДА експертки «Гендер в деталях» показують, що навіть у межах бюрократичної системи можна знаходити простір для змін: від гнучкого графіка й дистанційної роботи до кращого інформування персоналу про вже наявні права та можливості.

Посібник про те, як роботодавці можуть підтримувати працівниць і працівників із сімейними обов’язками навіть за обмежених ресурсів. У фокусі — практичні рішення для державних органів, бюджетних установ і бізнесу: внутрішні політики, управлінські підходи, законодавчі можливості та реальні приклади організацій, які вже впроваджують дружні до працівників практики.  

Старіння населення — одна з найпомітніших демографічних тенденцій сучасних розвинених суспільств.

У час, коли все підпорядковане обороні, турбота здається другорядною. Та саме вона тримає тил.

Без підвищення зарплат персоналу ремонти в дитсадках марні.

Поглянемо на показники досягнення гендерної рівности в Україні у 2025 році.Поглянемо на показники досягнення гендерної рівности в Україні у 2025 році.

Боротьба за однаковий доступ до можливостей у сфері праці є одним з ключових напрямів гендерної політики. Однак дослідження «Гендерні стереотипи та дискримінація жінок у сфері праці», проведене громадською організацією «ХЖО «Сфера» за підтримки ООН Жінки в Україні, виявило, що не всі жінки помічають гендерну нерівність або ж вважають, що у сфері праці вона не є проблемою. Водночас відповіді учасниць дослідження показують існування структурних бар’єрів, які можуть залишатися невидимими для самих жінок.  Дослідження було проведено методом глибинних інтерв’ю тривалістю 1-1,5 години з десятьма жінками різного віку й професій, які мають професійні й кар’єрні надбання.  

12 листопада 2015 року в Україні відбулася знакова подія: більшість депутатів Верховної Ради, щоправда, лише з п’ятої спроби, після довгих міжфракційних перемовин, під тиском громадянського суспільства і Європейських інституцій проголосували за внесення змін до чинного Кодексу законів про працю, заборонивши будь-яку дискримінацію на робочому місці, зокрема за ознакою сексуальної орієнтації та гендерної ідентичности.