3361 
Сьогодні ініціативи та документи міжнародних інституцій окреслюють ті сфери, в яких існує ґендерна дискримінація та пропонують спеціальні механізми для її усунення. Одна з таких – сфера занятості та питання оплати за працю рівної цінності для працівників та працівниць є базовим принципом для організацій структури ООН, Європейського Союзу, Ради Європи тощо.
Україна, як країна-член вищевказаних організацій, має вирішити проблему розриву в заробітній платні шляхом розв’язання проблем, які лежать у її витоках. Сьогодні такий розрив становить близько 25%. Для вирішення цього питання необхідні спільні кроки парламентських та урядових державних інституцій, міжнародних організацій і громадянського суспільства.
Дайджест #1: «Зменшення розриву в оплаті праці жінок і чоловіків – крок до забезпечення економічних прав», який був підготовлений у співпраці з Урядовою Уповноваженою з ґендерної політики на замовлення Вестмінстерської фундації за демократію та за участі Міжнародної організації праці.
