2419 У статті досліджуються різні типи гендерних розривів, які існують у сприйнятті та участі молдовських, грузинських та українських громадян у політичній, соціальній та економічній сферах. Метою цього попереднього дослідження є не лише аналіз гендерних відмінностей між трьома східноєвропейськими країнами, які уклали угоди про асоціацію (УА) з ЄС, але й порівняння їхніх показників з даними вибраної групи країн ЄС. Ця робота показала, що в той час, коли в трьох країнах УА можна виявити низку істотних гендерних розривів, у багатьох випадках вони істотно не відрізняються від гендерних відмінностей в країнах ЄС.
Більш конкретно, з попереднього кількісного аналізу можна зробити такі ключові висновки:
- Усі громадяни в трьох країнах УА, які ми досліджували, відносно задоволені рівнем гендерної рівності у своїх країнах, особливо в порівнянні з іншими нагальними проблемами, такими як корупція або неналежне управління. Жінки, однак, задоволені меншою мірою, ніж чоловіки, але в більшості випадків різниця незначна, і не лише в питаннях гендерної рівності, а також щодо інших демократичних цінностей, таких як вільні і чесні вибори, соціальна справедливість або рівні права.
- Жінки в трьох країнах УА, як правило, піклуються більше, ніж чоловіки, про проблеми, які безпосередньо впливають на домогосподарства: низький рівень життя, бідність, висока вартість житла або доступність медичної допомоги. Ці сфери є також тими, в яких жінки прагнуть більшої підтримки зі сторони ЄС.
- Всі три країни УА мають високий рівень гендерної рівності в двох основних сферах: доступ до освіти та державних закладів ситеми охорони здоров’я. І в цьому аспекті їх можна порівняти з країнами-членами ЄС. Проте, у сфері політичного представництва показники не такі високі.
- В цілому, гендерні розриви в оплаті праці, як для подібної роботи, так і з точки зору загальної середньої заробітної плати, є значними як у групі країн УА, так і в групі країн ЄС, використаній для порівняння. З точки зору участі в офіційній зайнятості, жінки в країнах УА не тільки менш активні, ніж їхні колеги-чоловіки, але й є такими у порівнянні з жінками країн ЄС. Крім того, жінки в країнах УА значно менше зайняті на умовах неповного робочого часу, ніж жінки в країнах ЄС.
- Всі три країни УА, як і група країн ЄС, яку використали для порівняння, стикаються із значними галузевими гендерними відмінностями як у вищій освіті, так і в офіційній зайнятості. При цьому жінки надають перевагу соціальному сектору, тоді як чоловіки переважно працюють і займаються дослідженнями у сферах, пов’язаних з промисловістю.
Comparing Gender Gaps in Georgia, Moldova and Ukraine: A Preliminary quantitive analysis of gendered datasets / L. Debuysere, K. Devlieger, M. Emerson. – [Б.м.], 2019. – Мова англ. – 33 с.
