1227 30 вересня 2020, КИЇВ. Сьогодні під час онлайн вебінару “Бізнес та Всесвітня акція "16 днів проти насильства": Заклик до дії” ще 6 приватних компаній, профспілок та бізнес-об’єднань підписали Декларацію в підтримку Цілей сталого розвитку 5 та 8, які стосуються гендерної рівності, включаючи боротьбу з домашнім насильством, та забезпечення гідної праці для всіх. Це Globallogic, KPMG, “Серв’є Україна», профспілковий комітет АТ «Прикарпаттяобленерго», сім'я соціальних магазинів "Аврора" та Дніпропетровська торгово-промислова палата.
Тепер свої наміри сприяти впровадженню політик рівних можливостей для жінок та чоловіків, а також допомагати у випадку домашнього насильства задекларували 27 приватних компаній. Раніше це вже зробили L’Oreal, AVON, Corteva, StarLightMedia, METRO,EY, Nestle, Kernel, UKRSIBBANK, Danone Україна та інші.
“Проблема гендерної нерівності впливає на життя людей щодня. Саме тому важливо, що бізнес підтримує подібні ініціативи і готовий працювати над формуванням гендерно чутливих підходів та сприятливих умов, забезпечувати баланс сім’я-робота для своїх співробітників та співробітниць”
- відкрив вебінар Павло Замостьян, заступник представника UNFPA в Україні.
Ще 6 приватних компаній, профспілок та бізнес-об’єднань піддписали сьогодні Декларацію задля гендерної рівності та запобігання домашньому насильству, яка була ініційована минулого року Фондом ООН у галузі народонаселення та реалізується спільно із експертною організацією “Центр «Розвиток Корпоративної Соціальної Відповідальності».
«Servier прагне створити робоче середовище, де всі мають однакові можливості незалежно від їхньої статі, реалізуючи проєкти, які сприяють різноманітності, рівним можливостям та боротьбі з дискримінацією на всіх кар’єрних шляхах»,
- говорить Ольга Шилова, Керівниця відділу управління персоналом, ТОВ «Серв’є Україна».
"За останні 20 років у світі досягнуто значного прогресу у просуванні принципу гендерної рівності. Європейська інтеграція України передбачає гармонізацію вітчизняного законодавства для досягнення на практиці високих європейських стандартів регулювання гендерних відносин. Тож гендерна рівність і розширення прав і можливостей жінок виходять в Україні на одні з пріоритетних позицій. Дніпропетровська торгово-промислова палата також підтримує забезпечення гендерної рівності та рівних можливостей і приєднується до Декларації”,
- Віталій Жмуренко, президент Дніпропетровської торгово-промислової палати.
“Ми вважаємо 5 Ціль Сталого Розвитку [забезпечення гендерної рівності, розширення прав і можливостей усіх жінок та дівчаток] дуже важливою. В нашій компанії і серед наших клієнтів дуже багато жінок. Дотримання їхніх прав є пріоритетом для нас. Ми вважаємо, що запровадження політики рівності є дуже актуальним питанням. Тому підписуємо Декларацію задля гендерної рівності та запобігання домашньому насильству" - говорить Жигура Альона, керівниця відділу КСВ сім'ї соціальних магазинів "Аврора".
"Компанія КПМГ долучається до ініціативи та підписує Декларацію задля гендерної рівності та запобігання домашньому насильству, тому що розуміємо важливість цього питання та вже давно докладаємо зусиль до створення гендерно рівних умов праці, кар’єри, оплати, ставлення та стосунків у бізнесі. За нових життєвих реалій ми також розуміємо та підтримуємо передові HR тренди щодо підтримки ментального здоров’я співробітників, психологічної допомоги та запобігання чи допомоги тим, хто може потерпати від домашнього насилля"
- Олена Галушко. Head of People, KPMG.
“Дотримання компанією усіх вимог законодавства ще не дає певності у повній гендерній рівності та відсутності домашнього насильства в родинах усіх працівників. Роботодавцю завжди легше не помічати такі випадки, ніж намагатися їх визнати, навчати персонал та покращувати ситуацію. У питаннях гідної праці, рівної зайнятості, запобіганню насиллю та балансу між особистим життям та роботою - цілі бізнесу та профспілки цілком співпадають. Наша мета – щасливі працівники, які не зазнають жодної дискримінації. Тому ми приєднуємося до української моделі «4 В» та підписуємо «Декларацію задля гендерної рівності та запобігання домашньому насильству”,
- Ольга Тишко, голова Первинної профспілкової організації НПЕУ АТ «Прикарпаттяобленерго».
В рамках програми вже проведено: Дослідження з гендерної рівності та протидії домашньому насильству на робочому місці, підготовлено гайд для бізнесу та Декларацію для бізнес-компаній на підтримку Цілей сталого розвитку №5 “Гендерна рівність” та №8 “Гідна праця та економічне зростання”. 21 українська та міжнародна компанії та бізнес-спільноти вже підписали Декларацію. Детальніше: https://ukraine.unfpa.org/uk/
Організатори вебінару: Фонд Народонаселення ООН в Україні - UNFPA Ukraine, за участі Центру «Розвиток Корпоративної Соціальної Відповідальності» та за підтримки British Embassy Kyiv.
