Новини

ОГОЛОШЕННЯ ПРО ВІДБІР УСТАНОВИ для участі у проєкті зі створення внутрішньої політики рівности та балансу професійних і сімейних обов’язків для державних і комунальних установ Гендер в деталях оголошує відбір для державних і комунальних установ, які прагнуть підвищити ефективність управління персоналом та впровадити сучасні практики гендерної рівности на робочому місці. Баланс між професійними та сімейними обов’язками ‒ важлива умова якости життя працівниць і працівників та один із ключових елементів державної політики рівних можливостей. Українське законодавство вже містить інструменти для запровадження таких підходів, але для їх ефективної реалізації часто потрібна експертна підтримка. Наш проєкт пропонує саме таку підтримку! Що отримає відібрана установа? У період з січня по квітень 2026 року команда гендерних експерток, які мають тривалий досвід з інтеграції гендерних питань у рішення та документи: Проведе тематичний онлайн-семінар для команди вашої установи щодо можливостей законодавства та інструментів підтримки працівниць і працівників із сімейними обов’язками. Здійсне оцінку потреб персоналу у питаннях поєднання професійних і сімейних обов’язків. Спільно із вами розробимо внутрішню політику рівности – документ із рекомендаціями та практичними механізмами підтримки працівниць і працівників із сімейними обов’язками. До політики можуть бути включені: зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку; оновлення колективного договору; інші рекомендації для кадрової політики; інструменти гнучкої зайнятості тощо. Для кого цей проект? Податися можуть державні або комунальні установи з усієї території України, крім ТОТ, а саме: Управління та департаменти соціального захисту населення; Центри надання адміністративних послуг; Територіальні управління Пенсійного фонду України; Центри зайнятості Державної служби зайнятості; та інші установи, які відповідають критеріям відбору.  Які критерії відбору? Установа повинна відповідати таким умовам: державна або комунальна форма власності; готовність керівництва та ініціативної групи підтримувати проєкт та впроваджувати ініціативи рівних можливостей; наявність адміністративної автономії для ухвалення внутрішніх наказів/змін; наявність кадрової служби, здатної вносити зміни до документів; більшість персоналу становлять жінки; стандартний робочий час, без нічних змін і цілодобових чергувань; можливість збору даних про потреби працівниць і працівників (онлайн-опитування через гугл-форму). У межах відбору буде відібрана одна установа для поглибленої співпраці. Усі учасниці і учасники конкурсу, які залишать контакти, отримають запрошення на презентацію методичного посібника про реалізацію такого підходу. Як подати заявку?  Будь ласка, заповніть коротку заявку до 22 грудня 2025 року за цим посиланням  https://forms.gle/R5szy1GqVcRX1nXX7   Про результати відбору ми повідомимо до 15 січня 2026 року. ПИТАННЯ ДЛЯ ГУГЛ-ФОРМИ Область та населений пункт, де функціонує ваша установа (у випадку, якщо установа належить до прифронтових чи окупованих територій, але є наразі офіційно евакуйованою, вказати всю інформацію). Назва установи / організації чисельність штату, з них - жінок (в абсолютних числах чи відсотках) Ваше ім’я та прізвище Ваша посада Вкажіть ваш контактний номер Вкажіть вашу електронну адресу. Впевніться, що маєте доступ до неї, оскільки саме на пошту надійде відповідь за результатами розгляду заявки. Резервна контактна особа (Прізвище та ім’я, посада), Номер телефону та/або електронна пошта резервної особи Мотивація взяти участь (до 250 слів) Чи є можливість створення ініціативної (робочої) групи, яка буде працювати над змінами? Чи є підтримка керівництва установи / організації у реалізації цього проекту? Чи є підтримка керівника/керівниці відділу кадрів? Чи є в установи технічна можливість для підключення до зустрічей онлайн? Чи є технічна можливість провести опитування працівниць і працівників через гугл-форму? Чи є в організації профспілка? Згода на обробку персональних даних * варіанти відповідей до кожного пункту 7-13:  так,  ні,  важко сказати  

Посол Франції в Україні Гаель Весьєр ділиться поглядом на роль феміністичної дипломатії у захисті прав жінок і гендерної рівності напередодні 4-ї Міністерської конференції, що відбудеться в Парижі 22–23 жовтня 2025 року.

Пропонуємо вашій увазі річний публічний звіт ГО «Експертний ресурс Гендер в деталях» за 2024 рік. Переглянути українською або англійською мовою.

У зв’язку з динамічним розвитком соцмереж проєкту, шукаємо асистент_ку керівниці медіанапрямку. Це позиція для активної, зацікавленої в нових медіа людини, яка є на початковому етапі професійного зростання і готова навчатися в процесі роботи.

Експертний ресурс «Гендер в деталях» оголошує набір на участь у дослідницькому навчальному проєкті «Гендерний підхід в контексті всеохопної оборони».

25 жовтня у Києві пройшла конференція з протидії дезінформації «ДезАут: як вибити маніпуляції за межі інформаційного поля», організована ГО «Інтерньюз-Україна» за підтримки уряду Канади. ГО “Експертний ресурс Гендер в деталях” виступили інформаційними партнерами конференції задля підтримки ефективної роботи медіа.

Ковен — перший київський фестиваль жіночої сили, який обʼєднує принципи гендерної рівності, сучасних артисток, жіночі ініціативи та бренди для жінок.

Запрошуємо до участі у GenderEdCamp Dnipro – 2024!

Якщо вам важлива гендерна рівність і ви хочете долучитись до протидії дискримінації в Україні, приєднуйтеся до команди Гендеру в деталях. Оголошуємо новий набір волонтерок/ів за напрямком модерація і креативні завдання в соцмережах.

Повномасштабна війна амбівалентно змінила ситуацію гендерної рівності в Україні. За даними Global Gender Gap Report 2023, міжнародного індексу, який вимірює динаміку гендерної рівності, Україна цього року посіла 66-те місце зі 146, піднявшись з минулорічного 81 місця, та випередила деякі європейські країни – Угорщину, Грецію, Румунію тощо.