Економіка

Поглянемо на показники досягнення гендерної рівности в Україні у 2025 році.Поглянемо на показники досягнення гендерної рівности в Україні у 2025 році.

Боротьба за однаковий доступ до можливостей у сфері праці є одним з ключових напрямів гендерної політики. Однак дослідження «Гендерні стереотипи та дискримінація жінок у сфері праці», проведене громадською організацією «ХЖО «Сфера» за підтримки ООН Жінки в Україні, виявило, що не всі жінки помічають гендерну нерівність або ж вважають, що у сфері праці вона не є проблемою. Водночас відповіді учасниць дослідження показують існування структурних бар’єрів, які можуть залишатися невидимими для самих жінок.  Дослідження було проведено методом глибинних інтерв’ю тривалістю 1-1,5 години з десятьма жінками різного віку й професій, які мають професійні й кар’єрні надбання.  

12 листопада 2015 року в Україні відбулася знакова подія: більшість депутатів Верховної Ради, щоправда, лише з п’ятої спроби, після довгих міжфракційних перемовин, під тиском громадянського суспільства і Європейських інституцій проголосували за внесення змін до чинного Кодексу законів про працю, заборонивши будь-яку дискримінацію на робочому місці, зокрема за ознакою сексуальної орієнтації та гендерної ідентичности.

Ця історія почалась з мрії і великого бажання, в маленькій квартирці в центрі Львова. З двох молодих людей і їхнього хвостатого друга — Гарбузика. Пробували багато різного: розведення кіз, консервування … — все підряд. Але в якийсь момент зрозуміли, що неможливо займатись усім, і щоб досягти результату, потрібно обрати щось конкретне для розвитку.

Керувати власним бізнесом не теж саме, що працювати у великій корпорації, де я була раніше. Тут є простір для ініціативи. Проте й ризиків вистачає, і ризикувати доводиться вже власними фінансами і репутацією. Тож - не нудно!

Насправді, у мене декілька напрямків, які пов’язані між собою. У 2022 році, коли почалася повномасштабна війна, почалося руйнування логістичних зав’язків. Я зрозуміла, що продукти харчування є стратегічним напрямком бізнесу: оскільки були порушені логістичні зв’язки, ціни підскочили, все подорожчало, і я вирішила відкрити невеличку перепелину ферму. В першу чергу для того, щоб допомогти собі та своїм співробітникам, ну і звісно, мешканцям та мешканкам нашої громади. Це була основна причина, чому я вирішила займатися перепелами.  

Чому саме кози? У той період життя я досить серйозно захворіла, пройшла операцію і під питанням був діагноз. Саме тоді в мене з’явилась і перша коза. Лікарі уже випробували усі можливі методи лікування, у тому числі хіміотерапію й гормональні препарати.

ТМ «Сімейна пасіка Сенчук» — це продовження родинної справи, якою займалися мої батьки та батьки моїх батьків. Спочатку це була просто пасіка, на якій отримували переважно мед та в невеликій кількості інші продукти бджільництва. З 2018 року я почала змінювати підходи до ведення діяльності пасіки.

Жінки витрачають більше часу на догляд за дітьми й домашні справи, ніж чоловіки. Недавні дослідження демонструють: що більша різниця між чоловіками й жінками в часі, витраченому на домашні справи, то нижча народжуваність. І навпаки.

In Ukraine, Scandinavian companies are often praised for their ethical and gender-equal way of doing business. However, Scandinavian companies operating in Ukraine may not live up to their gender equal reputation. In a qualitative study of managerial approaches to gender equality, the author shed light on equality practices in 10 Scandinavian companies in Kyiv.